第(2/3)页

    “我们基于以前的研究数据做出的新成果也与水木大学无关。”谭金明说明着具体的情况。

    安无恙放下心来，既然研究数据的归属权和使用权方面没有问题，那就无需担心隐雷带来的麻烦。

    “谭教授，如果你们炭变团队要继续研究下去，你们需要什么？”安无恙询问。

    谭金明回应，“只需要三样东西。”

    “钱、人、时间。”谭金明补充。

    “我们之前谈过，首先至少需要一个亿的资金才能将基础框架搭建起来。”谭金明一边说明，一边从公文包中取出了一份文件，随后在茶桌上推给安无恙。

    “我们要重新建立炭变实验室，需要采购大量的相关设备，前期一个亿的投资是最基本的，如果真的要完全铺开全面研究环境，至少也需要10亿资金。”谭金明补充。

    这一点对上了曾经幸福人生系统反馈的提示信息：‘阶段一：当投入资金规模达到10亿时，碳基芯片理论技术得到成功验证；’

    鉴于有幸福人生系统反馈的提示信息，安无恙自然没有怀疑过谭金明说明的投资额度。

    “至于人的问题，目前我们炭变团队的成员只剩下26人，我们希望扩大研究团队，比如说从水木大学挖墙脚，以及从其他大学和公司挖墙脚。”谭金明补充的说着。

    听见谭金明表示从水木大学挖墙脚的时候，安无恙差点笑出声！

    陈鸿志和李世宇就没有忍住，两人直接笑了起来，其他人也跟着笑了起来。

    谭金明这个家伙才从水木大学跳出来，便迫不及待的想要挖前东家的墙角是吧？

    至于这样做究竟是否道德的问题先放下不谈.

    反正谭金明觉得水木大学的人才真好用！

    再说以前都用熟了，彼此之间也不用再磨合，直接就可以展开工作，所以谭金明才表明要挖前东家墙角。

    “安总，关于员工的年龄方面，您有什么忌讳吗？”谭金明试探的询问。

    安无恙反问，“为什么要问这个问题？”

    谭金明回应，“如果我们想挖墙脚，最好挖的就是那种超过三十岁，特别是超过三十五岁的员工，毕竟目前的职场中，这种年龄的员工总是受到歧视。”

    “我只关心一点，他们能够胜任对应的工作吗？”安无恙询问。

    “当然可以！”谭金明肯定的回答。

    “实际上在我看来，这些人更能适应工作。”谭金明补充。

    “比如说一个三十多岁的研究员，我们要求他们一天工作十二小时，他们也只能工作十二小时，毕竟这样的人大概率上有老下有小，房贷、养老、教育等开支都压着他们，他们岂能不用心工作？”谭金明说明着具体情况。

    安无恙调侃的询问，“谭教授了解过我们五更天吗？”

    “我在网络中查询过一些你们五更天的资料，大概知道你们五更天的盈利水平很高，完全能够支撑炭变团队的研究工作。”谭金明回应。

    “你显然不了解我们五更天，也不明白我为何如此询问。”安无恙叹气。

    谭金明略微紧张，他还以为安无恙对员工的年龄有忌讳，同样不喜欢超过三十岁的员工。

    安无恙继续说着，“我们五更天可没有兴趣压榨员工！”

    “如果谭教授要和我们五更天合作，以后就要按照我们五更天的规矩来。”安无恙提醒。

    “比如说什么一天工作十二小时，这踏马不是违法的？”安无恙调侃。

    “你应该说，员工自愿加班，然后我们五更天愿意支付对应的加班工资。”安无恙补充。

    “放心，我们五更天挺愿意给高工资的。”安无恙继续说着。

    “我记得你之前说过，你们炭变团队的平均工资只有一万，对吧？”安无恙追问。

    谭金明肯定的回答，“是的。”

    “这个薪资水平，我只能说不如我们家五更天看门的保安。”安无恙调侃。

    朱光昊在一边嘿嘿笑着接话，“这个我可以证明，五更天看门的保安，只要工龄多一点，那随便一个月一万五以上。”

    ？？？

    谭金明和牛博生，以及马元杰都满头问号。

    看门的保安？

    工龄？
    第(2/3)页